Mit neuem Lehrberuf Applikationsentwicklung – Coding gegen den Fachkräftemangel

Während der Fokus in der Vergangenheit vor allem auf den Lehrberufen Elektronik und Bürokauffrau/mann lag, setzt man seit 2020 mit dem neuen Lehrberuf Applikationsentwicklung – Coding einen wichtigen Schritt in Richtung Zukunft: Mit der betriebsinternen Ausbildung in MINT-Berufen will man dem in diesem Bereich besonders ausgeprägten Fachkräftemangel entgegentreten.

Aufgrund ihres jungen Alters brauchen Lehrlinge einen anderen Einstieg ins Unternehmen als erfahrenere Mitarbeitende. Daniela Drasl erklärt, wie man bei KEBA auf die Bedürfnisse der Jugendlichen eingeht: „Unsere Lehrlinge starten mit einem speziell auf sie zugeschnittenen Onboarding-Programm, bei dem sie in Seminaren und Workshops vier Monate lang Input zu verschiedensten Themen rund ums Arbeiten bei uns erhalten.“ Neben der fachlichen Ausbildung vergisst man bei KEBA aber auch nicht auf soziale Komponenten, etwa durch gemeinsame Ausflüge, eigene Vertrauenspersonen oder einen Gesundheitstag, an dem sich die Lehrlinge mit den Themen Ernährung, Psyche und Sucht auseinandersetzen.

In einem anderen Punkt ist es KEBA allerdings wichtig, keinen Unterschied für Lehrlinge zu machen: „Wir legen Wert darauf, unsere Lehrlinge sofort als vollwertige Mitglieder in die Teams aufzunehmen und sie gut in die Arbeitsprozesse zu integrieren”, führt Gerhard Luftensteiner, CEO der KEBA Gruppe, aus. „Das Zusammenarbeiten auf Augenhöhe und dass wir unseren Lehrlingen früh Verantwortung aber auch Gestaltungsfreiraum übertragen, schätzen die Jugendlichen und stimmt mit den Wertevorstellungen vieler junger Arbeitnehmer:innen überein.“ „Warum die Lehrstellen bei KEBA so gefragt sind, liegt auch an unserer hierarchiearmen Organisationsform, in der jede:r Stärken und Fähigkeiten einbringen kann“, ergänzt Daniela Drasl.