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秉持自身座右铭

以“以创新实现自动化”为口号,我们的整体思路面向未来世界。我们每天不断寻找解决方案、简化现有流程、提升速度,或者开发全新应用。 识别趋势——创新管理
KEBA 拥有自己的创新管理团队。对于创新的针对性搜索、系统性评估,以及结构性的成功实施是其中的重点。

KEBA 的创新网络还延伸至企业之外,并涵盖众多外部合作伙伴,如科研院所、大学和国际专业机构。无论是客户调查、领先用户研讨会、客户理念研讨会、专家讨论,还是创新过程中以方法论为基础的系统化方法,这些都确保了在正确的时间传达正确的信息,从而令 KEBA 能够持续打造创新产品。

Gerhard Luftensteiner, CEO

创新并非自然之事,我们必须刺激想法的产生,并对整个流程予以组织。
 

创新文化——创新产品的基础

跨越所有 KEBA 领域的自由度与开放沟通是全新思路涌现的成功因素。

我们为 KEBA 员工提供这种自由度,以及知识共享和联网的可能性,并在其独立行为和持续培训中予以促进。这些在 KEBA 具有重要价值。

通过令研发部门员工与其他企业的开发部门借助相同任务进行有针对性地联网,我们可以拓展员工视野,促进全新理念的产生,而且是创新文化的固定组成部分。

理念大奖

我们每年将在创新节对前3名理念予以褒奖。

理念数据库(KIP)

在 KEBA 的理念数据库中,员工可以贡献自己的想法。其中具有明确的责任分配,并向理念提供者展示处理状态。

20 % R&D 比例

作为一家注重未来发展的公司,我们旨在为客户提供各种增值服务,并将年销售额的20%投入研发项目。在我们的业务领域中,我们不断与全球企业展开竞争。得益于高度的创新能力和灵活性,我们已经成功在众多市场成为领军企业。

专利

KEBA 非常重视专利,这对于我们在所在的市场区间实现差异化极为重要。在早期开发阶段对专利的持续分析以及对于全新理念专利价值性的检查确保了系统性的工作步骤。

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